خلاقیت/۳

شنبه ۵ اسفند ۱۳۹۶  شماره ۷۹۷

حسن خدادادی. دانشجوی دکتری مدیریت

عوامل مهم شکست در خلاقیت و نوآوری فردی و گروهی و سازمانی:
– نبود فرهنگی که از خلاقیت و نوآوری حمایت کند .
– احساس مالکیت نکردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مدیران و پرسنل
– فقدان یک فرآیند گسترده و فراگیر جهت خلاقیت و نوآوری
– تخصیص ندادن منابع کافی برای حمایت از ایده ها
– عدم ارتباط بین پروژه ها و طرح های استراتژیک
– صرف نکردن زمان و انرژی کافی برای رفع ابهامات سازمانی
– ایجاد نکردن تنوع در فرایندها (عقاید مختلف و متضاد)
– توسعه ندادن ابزارها و سنجش های اندازه گیری پیشرفت
– عدم وجود مربیان و مدیران توانا در تیم های نوآوری
– فقدان یک سیستم ایده پردازی مدیریت
بعضی از مدیران دارای جمود فکری می باشند و مانع خلاقیت در سازمان می شوند
– عواملی چون تفکر قالبی، عادت یومیه،کلیشه کاری
– از بعد اجتماعی مثل همرنگ شدن با جماعت شعار آنهاست
– از بعد عاطفه و ترس از شکست
– فرضیات نادرست
– صرفاً یک پاسخ صحیح وجود دارد و پیرو روش one best way می باشند
– نگاه به مسئله به صورت مجزا
– تبعیت از قواعد خاص

ادامه از صفحه اول:
– تفکر منفی و سرکوب
– بیم از سرقت رفتن افکار و ابداعات
– از یک سو نگاه کردن
– گریز از ابهام
– خلاقیت با قضاوت در بعضی موارد جهت معکوس دارد زیرا قضاوت با طول سن بهتر و آگاهانه تر می شود ولی خلاقیت کاهش پیدا می کند
– وسواسی بیش از حد
– خاموش کردن مغز خلاق و روشن کردن مغز قضاوت
– دلسرد کردن فرد به عنوان یک عامل بازدارنده
– کم روئی
دیدگاه های اندیشمندان و راهکارهائی تجربی و علمی جهت تقویت و پرورش خلاقیت
– فاصله روان شناختی ایجاد کند.
– به افراد مقداری اجازه رویا پردازی بدهند و همچنین اجازه استراحت به مغز را فراهم نمایند
– به موسیقی نشاط آور گوش دادن
– ارتباط خود را با افراد حفظ کردن
– مهلت های واقع بینانه برای فرد تعیین کردن
– برای کاری مفید که انجام می دهد پاداش منظور گردد
– تمرین تمرکز حواس داشتن
– اهمیت دادن به طبیعت و زیستن در محیط طبیعت
-استفاده مفید از نور طبیعی در محل کار و زندگی
– منطقی و شفاف تر درباره مشکلات فکر کردن
– توجه به اطلاعات داده شده و تغییرات در اطلاعات
– بالا بردن قدرت تصور
– تقویت امید به آینده
– تجسس کردن و فعالیت های تجسسی
– تقویت استعدادها و شکوفائی آنها
– فعالیت مستمر
– فکر کردن به این سوال ، آن چه جرقه ای است که جرقه خلاقیت را به وجود می آورد؟
– والت دیسنی می گوید ، به دستگاه تصور خود به عنوان عضلات مغزی بنگریم یعنی هرچه بیشتر با آن کار کنیم مغز فعال تر می شود .
– تجربه برای ایده جویی سوخت می سازد .
– مسافرت یک نوع تجربه است که به تغذیه قدرت تصور کمک می کند
– مسافرت بخصوص به مناطق دور و بدون امکانات ایده ای جدید می آورد
– طی تحقیقات انجام شده مربیان مدارس و کودکستانها به میزان ۵۸% در زمینه تصور خلاق با سایر حرفه های مشابه خلاق تر می باشند
– بازیهای فکری و حل معما جدول
– بازی شطرنج کمک به حافظه می کند
– در فضای آزاد و باز ، قدرت و استعداد خلاقیت را بالاتر از فضای بسته و مسقف تقویت می کند .
– بازی کرپیوگرام (نوشته های رمزی ) نه تنها خلاقیت فرد را تا سرحد امکان بالا می برد ، بلکه در هنگام جنگها یک وسیله ای می باشد که قدرت دفاعی را تقویت و ایجاد می کند .
– سرگرمی ها و هنرهای زیبا (دستی ، صنعتی)
– کارهای دستی و تمرین با آنها باعث کمک به خلاقیت می شود.
– خلاقیت با مطالعه پیشرفت می کند
– خلاقیت باعث می شود که ویکتور هوگو تلاش کرد که طراحی اثانیه منزل و ساخت آنها را اجرا کند و یک نقاشی برجسته و یک خلاق بزرگ در ادبیات شود.
– فرانسیس بیکن فیلسوف و نویسنده انگلیسی قرن شانزدهم می گوید: مطالعه انسان را کامل می کند و روحیه خلاقیت به وجود می آورد .
– داستانهای اسرار آمیز برای تمرینات خلاقیت مناسب و موثرتر می باشند .
– یادداشت برداری در حین مطالعه و سخنرانی ها بهترین روش برای خلاقیت است .
– نویسندگی به عنوان تمرین خلاقیت می باشد و افرادی چون ماتیوارنولد یک بازرس و نویسنده بود و آنتونی هوپ یک نویسنده و یک وکیل متبحری بود .
– مارک تواین و آلبرت بیگوپین در کنار کتابها و میز کارش همیشه پر از کاغذ یادداشت بود.
– هیموزمیرنز مدرس خلاقیت می گوید: طرز صحیح خواندن سرشار از ویتامین است و آنان که از این واحد انرژی زایی بهره برده اند ممکن است بعدها از کوتاهی عمر رنج ببرند .
– دانش آموزان و دانشجویانی که آموزش خلاقیت را گذرانده اند حدوداً ۹۴% بهتر از آنانکه این دوره را نگذرانده اند موفق تر می باشند .
– عواملی که موثر در خلاقیت است ، اول عوامل محیطی یا بیرونی و دوم فردی یا درونی
– آما بیل و همکارانش می گویند ، عوامل محیطی در رشد خلاقیت برجسته تر از مسائل فردی است و برای اینکه خلاقیت در سازمان را افزایش دهیم ابتدا باید خلاقیت فردی و سپس گروهی را ارتقاء دهیم .
– موتور خلاقیت تا سال هشتم میلادی در اروپا خاموش و در کشورهای آسیایی و آفریقایی و اسلامی پر فروغ ولیکن از این سال به بعد موتور خلاقیت معکوس می شود و اروپا صعود می کند و آسیا و آفریقا سقوط می کند.
– تقویت هوش ، تفکر سیال و انعطاف پذیری باعث تسریع در خلاقیت می شود .
– در خلاقیت دو نوع تفکر وجود دارد ، تفکر واگرا و تفکر همگرا ، بطوریکه در تفکر واگرا ارائه راه حل جدید و خلاقیت بیشتر مطرح است و اجازه سنت شکنی، فرصت اشتباه را به انسان می دهند ، همچنین بررسی راه حل های گوناگون که مستلزم به خاطر آوردن راه حل های ممکن و یا ابداع راه حل های جدید ، و در نهایت جواب قطعی وجود ندارد را ممکن می کند . ولیکن در تفکر همگرا ارائه راه حل های قدیمی ، تفکر منطقی ، به سمت عرف و عادات جامعه رفتن ، اشتباه رخ نمی دهد ، انتخاب درست و مناسب ترین راه حل که مبتنی بر کار و دانش و قوانین منطق و تمرکز بر مناسب ترین راه حل و دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه دراز مدت و در نهایت جواب قطعی درست و یا غلط وجود دارد ، مطرح می باشد .