سه شنبه ۲۰ فروردین ۱۳۹۸  شماره ۱۰۶۴

«وقایع استان» بررسی می کند؛ بلاتکلیفی پذیرفته شدگان آزمون قوه قضاییه در سال ۹۶

دوران انتظار

الهه فراهانی

حدود دو سال از برگزاری آزمون دستگاه های اجرایی و پذیرفته شدن ۶۴۰۰ نفر می گذرد اما همچنان این افراد اندر خم یک کوچه به انتظار نشسته اند. کسانی که در ابتدا به محض شنیدن قبولی شان در این آزمون به تمامی اطرافیان خود شیرینی داده بودند اکنون دو سال با چشم انتظاری کامشان تلخ شده است. هر چه زمان می گذرد هیچ روزنه ی امیدی برای شروع به کار نمی بینند و در کنار این دلواپسی ها شایعاتی گسترش یافته و به گوششان می رسد که ناامیدی را برایشان دوچندان کرده است. سوالی که تمامی این افراد از مسئولان داشته اند این است که چرا تکلیف پذیرفته شدگان استخدامی قوه قضاییه مشخص نمی شود؟ اما واقعیت این است که روند جذب نیرو علی رغم گذراندن تمامی مراحل قانونی برای این دستگاه بسیار طولانی شده و علی رغم افزایش نرخ بیکاری و تورم، شایعات پیرامون برای عدم جذب پذیرفته شدگان این دستگاه، ترس را در دل ۶۴۰۰ خانواده انداخته است. حال سوال اینجاست چه عاملی سبب شده تا جذب این افراد به وقفه افتد و چه کسی باید پاسخگوی این افراد باشد؟ آیا تاخیر دو ساله برای پذیرفته شدگان جبران خواهد شد؟ آیا این شایعات برای عدم جذب واقعیت دارد؟ اگر واقعیت دارد چشم انتظاری این افرادچگونه جبران می شود و یا آیا اصلا جبران خواهد گردید؟

یکی از نیروهای پذیرش شده آزمون استخدامی سال ۹۶ قوه قضاییه می گوید: با گذشت بیش از دو سال از برگزاری آزمون کادر اداری قوه قضاییه در آذر ماه سال ۹۶ و قبولی قریب به ۶۴۰۰ نفر متاسفانه همچنان چشم انداز روشن و مشخصی برای شروع به کار وجود ندارد و با داغ بودن بازار شایعات از قبیل عدم تخصیص بودجه و …… شیرینی قبولی برای این تعداد و خانواده های آن ها به تلخی مبدل شده است، مگر نه اینست که دیگر دستگاه ها بعد از آزمون مذکور، اقدام به جذب چند نوبته نیرو کردن و پرسنل جدید خیلی از آن ها مثل علوم پزشکی مشغول گشته اند ؟مگر نه اینست که دستگاه ها بعد از تخصیص و تایید مجوز و بودجه لازم اقدام به جذب نیرو می کنند ؟ واقعا مشکل کجاست که باید بیش از دوسال از عمر ۶۴۰۰ جوان در بی اطلاعی و نگرانی سپری شود ؟ لطفا پیگیری کنید تا فرایند استخدامی که در نوبه خود بی سابقه بوده سرعت پیدا کند و مسئولان امر یک تاریخ قطعی و مشخص برای اتمام فرایند و شروع به کار در سرتاسر کشور مشخص کنند ، یک لحظه هم که شده آقایان مسئول خودشان را جای ما بگذارند ، واقعا این کوچک ترین حق ماست که برای آینده زندگی خود برنامه ریزی کنیم و از این بلاتکلیفی و نگرانی خلاص شویم .
یکی دیگر از پذیرفته شدگان این آزمون به وقایع استان چنین گفت: بنده از نمایندگی ۶۴۰۰ نفر از قبول شده گان آزمون کادر اداری قوه قضاییه سال ۹۶ هستم. متاسفانه با گذشت دوسال همچنان بلاتکلیف هستیم حتی در این خصوص نامه ای به سیدمهدی مقدسی یکی از نمایندگان شهر اراک در مجلس فرستاده ایم که شرح آن از این قرار است: «اینجانب به نمایندگی تعدادی از جوانان مومن و متخصص پذیرفته شده در آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه سال ۹۶ به استحضار میرسانم، پس از گذشت نزدیک به دو سال از زمان برگزاری آزمون و گذراندن تمامی مراحل استخدامی اعم از ارائه مدارک، مصاحبه تخصصی، گزینش، استعلامات پزشکی و استخدامی، تعهد خدمت، دوره های بدو خدمت و آزمون دوره های بدو خدمت، جذب انجام نشده و هیچ پاسخ روشنی از مسئولان در مورد زمان شروع به کار دریافت نکرده ایم. پیرو این موضوع و با توجه به طولانی شدن فرآیند جذب و عدم اطلاع رسانی دقیق از زمان شروع به کار و وجود شایعاتی مبنی بر عدم تخصیص بودجه و موارد مشابه که منجر به وجود آمدن نگرانی ، بلاتکلیفی و مشکلات عدیده ای برای قبول شدگان و خانواده هایشان شده است، خواهشمندم پیگیری های لازم را به نمایندگی از این قشر جوان متخصص و متعهد صورت دهید. لازم به ذکر است حدود ۶۴۰۰ نفر از قبول شدگان نا امید و نگران چشم‌انتظار پیگیری های شما هستند.»

بهانه تامین اعتبارات دولت
علی اکبر کریمی نماینده اراک در مجلس شورای اسلامی در گفتگو با وقایع استان از این موضوع ابراز بی اطلاعی کرد و گفت: من تاکنون چنین موضوعی را نشنیده بودم که بخواهیم به عنوان یک مشکل آن را در مجلس منعکس کنیم.
وی ادامه داد: به احتمال زیاد وقفه در روند جذب این افراد به میزان تامین اعتبارات باز می گردد و باید برای هر یک از این افراد پذیرفته شده در آزمون یک ردیف بودجه ای اختصاص دهند که با توجه به شرایط نامساعد دولت این موضوع به تاخیر افتاده است.
در این گزارش قصد داشیم با دیگر نماینده این شهر که بنا به ادعای پذیرفته شدگان نامه ای برای درخواست کمک و مطرح ساختن این موضوع به وی فرستاده بودند، مصاحبه ای انجام دهیم که سید مهدی مقدسی فرصت مصاحبه را به تعویق انداخت و در میان صحبت هایش اعلام کرد اطلاع زیادی از جزئیات آن ندارد.
همچنین خواستار مصاحبه با مسئول مربوطه در دادگستری کل استان مرکزی شدیم که به بهانه عدم مجوز برای مصاحبه درباره این موضوع حاضر به پاسخگویی نشد.

***

اگر نگاهی به مراحل برگزاری یک آزمون استخدامی انداخته باشید می دانید که آزمون استخدامی در یک دستگاه شامل ۱۴ مرحله است. برای آشنایی بیشتر شما با این مراحل در زیر به ذکر جزئیات آن ها می پردازیم. شایان ذکر است فرآیند استخدام افرادی که در بالا شرح حال شان ارائه شد در گام چهاردهم متوقف شده و دوره سه ماهه انتظارشان به دو سال تبدیل شده است و همچنان بلاتکلیف هستند. روزنامه وقایع استان در فرصتی دیگر مجددا پیگیر وضعیت آنها خواهد بود.
گام اول: اعلام نیاز و یا درخواست مجوز برگزاری امتحان و یا مسابقه علمی توسط سازمان- دستگاه‌های اجرایی موظفند، درخواست مجوزهای استخدامی خود را با رعایت موارد ذیل به معاونت توسعه ارسال نمایند. معاونت توسعه نیز پس از بررسی، نسبت به تأیید یا عدم تأیید مجوز درخواستی اقدام و نتیجه را به دستگاه اجرایی اعلام می‌نماید.
– تبیین ضرورت نیازهای استخدامی
– تأمین اعتبار لازم برای استخدام‌های پیشنهادی در بودجه سنواتی
– وجود ساختار سازمانی مصوب در اجرای ماده (۲۹) و (۳۱) قانون مدیریت خدمات کشوری
– رعایت الزامات، احکام و سیاست‌های قانونی مصوب در خصوص اصلاح ساختار و ترکیب نیروی انسانی و کاهش نیروی انسانی در امور تصدی و غیرحاکمیتی
گام دوم: اختصاص مجوز استخدام از طریق مراجع ذیربط براساس قوانین و مقررات
گام سوم: نیازسنجی – از طریق ارسال بخشنامه به واحدهای تابعه و اعلام تعداد نیروهای مورد نیاز در مشاغل مختلف در قالب تشکیلات سازمانی توسط واحد ها مشخص شود پس از جمعبندی نیاز واحدها و تطبیق آن با تشکیلات سازمانی (برای مشاغل مورد نیاز باید پست سازمانی بلاتصدی در تشکیلات سازمانی وجود داشته باشد) تعداد و مشاغل مورد نیاز جهت انتشار ‌آگهی استخدام از طریق کمیته آزمون با توجه به اهمیت و اولویت نیاز واحدها و بالحاظ محدودیت مجوز تائید و تعیین میشود و براین اساس برگ تعیین مشخصات شغل و شاغل تهیه میشود.
گام چهارم: تنظیم و ارسال آگهی استخدامی- دستگاه اجرایی موظف است به منظور جذب نیروی انسانی از محل مجوزهای استخدامی مأخوذه، متن آگهی استخدام پیشنهادی را برای تأیید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال نماید. دستگاه اجرایی می‌تواند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط مندرج در ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری داشته باشد، آن را در زمان تنظیم آگهی استخدام منظور نماید. مفاد آگهی استخدام پس از اختصاص مجوز استخدام و تعیین مشاغل مورد نیاز و معرفی فرزندان شهدا بالحاظ سایر سهمیه‌های مقرر تهیه و تنظیم میشود.
گام پنجم: مجوز انشار آگهی استخدامی: مجوز انتشار آگهی استخدام پس از بررسی و تطبیق «پیش‌نویس آگهی استخدام پیشنهادی» و «برگ تعیین مشخصات شغل» مربوط به مشاغل آگهی استخدام با ضوابط جاری، توسط معاونت صادر خواهد شد. در صورت تأیید آگهی استخدام پیشنهادی از سوی معاونت توسعه، امکان انتشار آن در اولین امتحان مشترک فراهم خواهد شد.
گام ششم: انتخاب مجری برگزار کننده آزمون (شرکت های مجاز جهت برگزاری آزمون های استخدامی) – دستگاه اجرایی موظف است برای استخدام از محل مجوز صادره، نسخه‌ای از آگهی استخدامی تأیید شده توسط معاونت توسعه را حداقل ۴۵ روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به مؤسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال نماید.
گام هفتم: برگزاری آزمون
گام هشتم: اعلام نتایج آزمون استخدامی – مؤسسه مجری فهرست پذیرفته‌شدگان را برای مصاحبه استخدامی از طریق سامانه امتحانات اعلام می‌نماید. سامانه مذکور امکان دسترسی دستگاه‌های اجرایی و افراد پذیرفته شده را به نتایج امتحان مشترک فراهم خواهد نمود.
گام نهم: انجام مصاحبه – دستگاه‌های اجرایی می‌توانند نسبت به انجام مصاحبه‌های استخدامی از پذیرفته‌شدگان امتحان مشترک اقدام نمایند. شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام مصاحبه استخدامی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد بر اساس مجموع نمره فضلی انان (با وزن چهل درصد (۴۰٪) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰٪) برای حیطه تخصصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل و محل مورد تقاضا صورت می‌پذیرد. دستگاه اجرایی می‌تواند مصاحبه‌های استخدامی خود را به مراکز ارزیابی واگذار نماید.
گام دهم: معرفی نفرات اصلی به گزینش – دستگاه اجرایی موظف است پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، نسبت به معرفی افراد اصلی به گزینش بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن هفتاد درصد (۷۰٪) برای امتحان مشترک (با در نظر گرفتن وزن‌های تعیین‌شده برای حیطه‌های عمومی و تخصصی در ماده ۱۵) و سی درصد (۳۰٪) برای مصاحبه استخدامی، به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش اقدام نماید. در صورت عدم تأیید افراد معرفی شده در فرایند گزینش، نفرات ذخیره به ترتیب نمره فضلی به گزینش معرفی خواهند شد.
گام یازدهم: ارسال لیست نفرات اصلی به معاونت توسعه – دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی (ایثارگران و معلولین)، حداکثر ظرف مدت پانزده (۱۵) روز پس از تأیید فهرست پذیرفته شدگان اصلی توسط معاونت توسعه، مشخصات افراد مذکور را برای ادامه مراحل جذب و استخدام به گزینش اعلام نماید.
گام دوازدهم: ارسال اسمی به گزینش – هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی موظفند با رعایت ماده (۱۶) قانون گزینش نسبت به اعلام نظر در خصوص فرد یا افراد معرفی شده در موعد مقرر اقدام نمایند.
گام سیزدهم: اطلاع رسانی به پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است پس از وصول نظر گزینش، نسبت به اطلاع‌رسانی به پذیرفته‌شدگان نهایی اقدام نماید و پذیرفته‌شدگان نیز باید حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام دستگاه جهت ادامه مراحل جذب و استخدام به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه نمایند. عدم مراجعه در مهلت مقرر، به منزله انصراف از استخدام در دستگاه اجرایی می‌باشد.
گاهم نهایی-گام چهاردهم: صدور حکم کارگزینی پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است حداکثر ظرف مدت سه (۳) ماه پس از اعلام نظر گزینش و انجام سایر تشریفات استخدامی، بعد از اخذ شماره مستخدم برای افراد پذیرفته شده نهایی از معاونت توسعه، نسبت به صدور حکم کارگزینی آنان اقدام نماید.
***

منابع: شناسنامه قانون و سایت ایران استخدام