چهارشنبه ۲۴ آذر ۱۴۰۰  شماره ۱۵۱۱

مدیریت های استانی جوان و تازه نفس می شوند

حسین معافی

مدرس دانشگاه فرهنگیان اراک

در نشستی که استاندار مرکزی و مجمع نمایندگان استان با رئیس جمهوری در پنج شنبه ۱۸ آذرماه داشتند علاوه مطرح شدن مسائل مهم استان از جمله آلودگی هوا، تکمیل پروژه هـــای نیمه کاره و بررسی مشکلات کارخانجات به موضوع مهم دیگری چون به کارگیری نیروهای جوان و تازه نفس انقلابی هم اشاره کردند که استانداران می تواند در انتصابات خود در مدیریت های استانی ازهرکجا که نیاز دارند شایسته گزینی کنند تا تیم های قوی مدیریتی در استان ها تشکیل شوند. استانداران طبق بخشنامه های قبلی وزارت کشور اجازه داشتند تنها ۱۵ درصد از نیروها و مدیران خود را خارج از وزارت کشور انتخاب کنند و ۸۵ درصد مابقی را از بین نیروهای بدنه وزارت کشور باید انتخاب می کردند.
اکنون با این مجوز استانداران می توانند از تمام ظرفیت نیروهای جوان، انقلابی و جهادی استان برای به کارگیری در سمت ها و مدیریت های استانی و شهرستانی در ادارات و بخش های دولتی استفاده کنند تا با هماهنگی، جدیت و پشتکار و استفاده از ایده های خلاقانه و تحولگرا فعالیت های خود را برای خدمت به مردم آغاز کنند.
اعتماد و به کارگیری جوانان در برهه های مختلف انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی نشان داد که استفاده از جـــوانان انقلابی، متعهــد و متخصص می تواند بسیاری از چالش ها و مشکلات را در کشور حل نماید.
جهان جهان تغییر است نه تقدیر و در این شرایط بحرانی با تغییر و اصلاح امور است که می توان بر مشکلات فائق آمد. مدیران جوان‌ تغییر را آسان‌تر می‌پذیرند و می دانند که چگونه به سایرین انرژی بدهند یا آنها را برای رسیدن به اهداف ترغیب کنند. جوانان در مقایسه با رهبران با تجربه‌تر، توانایی بیشتری در تشویق کارکنان به تلاش و کوشش دارند. استراتژی این رهبران جوان استراتژی «کشیدن» است در حالی که رهبران میانسال معمولاً روش سنتی «هل دادن» را به کار می‌گیرند. مدیران جوان هرگونه بازخوردی را می پذیرند و همواره به دنبال روش‌هایی خلاقانه و تحولگرا هستند تا کارها را به شکلی مؤثرتر و با کیفیت‌‌تر به انجام برسانند. مدیران جوان برای رسیدن به اهداف از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند و موفقیت را یک «لازمه» می‌دانند و تمام انرژی خود را صرف رسیدن به اهدافشان می‌کنند. رهبران جوان اهداف بزرگی در سر دارند و اهل خطر و ریسک پذیری هستند در صورتی که برخی از مدیران باتجربه‌تر، ترجیح می‌دهند اهدافی را انتخاب کنند که نیل به آنها آسان و ریسک آنها کمتر باشد. مدیران جوان به آینده ای روشن امیدوارند و برای رسیدن به آن از هیج تلاش و کوششی دریغ نمی کنند. البته علاوه بر حمایت و پشتیبانی از مدیران جوان باید افراد با تجریه در کنارشان باشند و از مشورت و راهنمایی آنها استفاده کنند تا بتوان با تلفیقی از جوانی و تجربه، کارها را پیش برد و برمشکلات غلبه کرد.
استاندار مرکزی جوان گرایی و اعتماد به جوانان را به عنوان نمونه در انتخاب و معرفی سرپرستان فرمانداری اراک و ساوه اثبات کرده اند و امید است که این رویه در سایر فرمانداری ها، بخشداری ها و همچنین در سایر ادارات و دستگاهای دولتی در سطح استانی و شهرستانی نیز دیده شود تا با حل و یا کاهش مشکلات استان و کشور، امید به زندگی و امید به آینده برای جوانان و نوجوانان کشورعزیزمان، زنده شود.